W świecie przemysłu, który przez wiele dekad był zdominowany przez mężczyzn, kobiety coraz częściej udowadniają swoją siłę, determinację i umiejętność zarządzania. Jednym z przykładów niezwykłej kobiecej postaci w tej dziedzinie była Irene Würth – wizjonerka, liderka i współzałożycielka prężnie działającej firmy rodzinnej Eisenwerk Würth GmbH (nasz wieloletni Partner), producenta m.in. śrutu VERA ® i DIAMANT. Jej historia to opowieść o zaangażowaniu, poświęceniu i pasji do rozwoju przedsiębiorstwa – niezwykle ciekawa i inspirująca. Piszemy o niej tutaj, bo jest to kobieta z naszej branży, a jej historia jest nam szczególnie bliska. Tak jak my, rozwijała firmę rodzinną, co również stanowi dla nas ważny punkt odniesienia. Również w naszej firmie, Alumetal-Technik, pracują kobiety – obecnie prawie 50% zespołu – i jesteśmy otwarci na dalsze zatrudnianie Pań.
Irene Würth to tylko jeden z przykładów kobiet sukcesu w branżach przemysłowych i technologicznych, zarówno w Polsce, jak i na świecie można znaleźć liczne liderki związane bezpośrednio z biznesem lub działające na rzecz rozwoju przedsiębiorczości.
Coraz więcej raportów przygląda się zatrudnieniu kobiet w przemyśle. Na przykład, według danych Eurostatu, w 2022 roku kobiety stanowiły 43% osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w Polsce, co plasuje nas na drugim miejscu w Unii Europejskiej. Wyprzedza nas tylko Łotwa, gdzie 45% stanowisk kierowniczych jest w rękach kobiet.
Jeśli chodzi o przemysł, Raport SDG 2023 pokazuje, że kobiety zdecydowanie rzadziej zajmowały stanowiska kierownicze w sektorach takich jak ICT, górnictwo, przemysł, budownictwo, dystrybucja i rolnictwo. W 2020 roku stanowiły one jedną piątą lub mniej liderów w firmach z tych branż. Ich reprezentacja jednak wzrosła w ciągu ostatnich dziesięciu lat.
Na poziomie globalnym, jak podaje najnowszy raport Deloitte z 2024 roku, kobiety wciąż stanowią tylko 23,3% członków zarządów firm, a ich obecność na najwyższych stanowiskach, takich jak CEO, sięga zaledwie 6%. To wyzwanie pokazuje, że choć kobiety wkraczają na stanowiska kierownicze, jest jeszcze dużo do zrobienia, aby osiągnąć pełną równowagę.
Wracając jednak do samej Irene Würth wiemy że, studiowała język angielski, francuski oraz ekonomię w Lipsku, po czym wróciła do rodzinnego Jagstfeld w 1939 roku, aby wspierać chorą matkę. W 1949 roku wspólnie z ojcem, Juliusem, przekształciła rodzinną firmę Eisenwerk Julius Würth w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością – był to kluczowy krok dla rozwoju przedsiębiorstwa. Już w 1955 roku Irene, wspólnie z ojcem, założyła fundusz wsparcia dla pracowników, co pokazuje jej troskę o zespół i zrozumienie społecznej odpowiedzialności biznesu.
W 1963 roku, po śmierci ojca, Irene przejęła pełną odpowiedzialność za zarządzanie firmą, stając się jedyną liderką Eisenwerk Julius Würth GmbH. W tamtych czasach kobiety na stanowiskach zarządczych w przemyśle były rzadkością. Irene z powodzeniem prowadziła firmę przez kolejne dekady, dbając o innowacje i stabilność przedsiębiorstwa. W 1998 roku założyła Julius Würth Stiftung – fundację wspierającą działalność charytatywną oraz jej firmę.
Historia Irene Würth to nie tylko inspiracja dla kobiet, ale dla wszystkich, którzy pragną rozwijać się w przemyśle i w zarządzaniu. Irene pokazała, że sukces wymaga połączenia pasji, odpowiedzialności i determinacji. Jej spuścizna nadal inspiruje i motywuje innych do działania.
Irene udowodniła, że prowadzenie firmy to nie tylko zarządzanie, ale przede wszystkim dbałość o ludzi, wartości i innowacje. Jej postawa może być wzorem dla każdego, kto chce prowadzić biznes z sercem i odpowiedzialnością. Zawsze przypominała słowa swojego ojca: „Ein Tröpfchen Liebe ist mehr wert als ein ganzer Sack voll Gold” („Kropla miłości jest warta więcej niż cały worek złota”) – i była tego najlepszym dowodem.
